每天辛勤勞動，按勞領取報酬，卻不知在為誰工作。這看似匪夷所思的事情，在現實生活中卻普遍存在。

勞動權益意識普遍薄弱，法律法規難以有效落實……令勞動關系認定困難重重

這幾天，王乃峰的情緒特別好。因為就在12月12日，北京市第二中級人民法院下達判決書，認定他與自己所工作的北京龍泰貨運有限公司存在勞動關系。

2008年1月，王乃峰來到龍泰貨運有限公司從事商品車駕送工作，負責將商品車從北京送往全國各地，2009年9月19日，他不幸在提車時發生交通事故，受了重傷。

在援助律師的指導下，王乃峰提起工傷認定申請，但申請工傷認定需先確認勞動關系，這時王乃峰才發現，盡管自己已經在龍泰干了近兩年，但要認定與公司存在勞動關系卻非易事。

2010年9月，王乃峰向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，要求確認勞動關系，被駁回，理由是貨運行業零散用工、靈活用工普遍存在。仲裁委認定王乃峰與公司之間存在的是雇傭關系，而非勞動關系。

之后，王乃峰向法院起訴。法院一審時認為，根據關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的規定，確立勞動關系存在的三個要件為：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，王乃峰與龍泰公司之間符合上述勞動關系成立的構成要件，故作出王乃峰與龍泰公司存在勞動關系的判決。但龍泰公司不服，上訴至北京市第二中級人民法院，所幸的是，二審維持了一審原判。

“歷時一年多，一裁二審，只為了確認與工作單位存在勞動關系?！蓖跄朔迨謧械卣f，明明為這個企業工作，卻不承認我們之間存在勞動關系，真傷心。

據王乃峰的援助律師王丹介紹，認定勞動關系還只是王乃峰爭取權益的第一步，接下來再申請工傷認定、獲取工傷賠付等，即便順利也得一年左右的時間。